Retning for Folk
Retning for folk beskriver hvilke forventninger vi har til hverandre, og hvordan hver enkelt bidrar til kulturen vi ønsker oss.
Samfunnet er i stadig bevegelse. Det krever at vi tåler å stå i kontinuerlig endring, både i nye metoder og måter for samarbeid. Kulturen vår skal bidra til å bygge robusthet og trygghet. Da står vi godt i endringene - sammen.
Prinsipper vi følger
Vi eier helheten sammen
De beste resultatene får vi når vi jobber sammen. Derfor er jeg opptatt av å se helheten og ta hensyn til mer enn bare mine egne oppgaver og ansvarsområder.
Jeg er nysgjerrig på andres perspektiv
Ved å være nysgjerrig unngår jeg tunnelsyn og får nye tanker og ideer. Jeg stiller spørsmål og lytter med interesse. Flere perspektiv åpner for innsikt utenfor det jeg selv kan. Vi møter derfor hverandre med åpenhet for å forstå.
Jeg deler kunnskapen min
Jeg deler det jeg kan, suksesser jeg har bidratt til og feil jeg har gjort og lært av. Gjennom å være åpen og transparent skaper jeg tillit og bidrar til et godt arbeidsmiljø.
Jeg gir og ønsker feedback
Konstruktive tilbakemeldinger er en forutsetning for å lære. Gjennom feedback fra kolleger og brukere vet vi hva vi får til, hva vi bør justere og hva som forventes av oss.
Jeg forstår hvor vi skal og utvikler meg
For å kunne bidra til at vi når målene våre, jobber jeg med å forstå hvor vi er og hvor vi skal. Jeg tar ansvar for å holde meg oppdatert og utvikle meg.
Som leder setter jeg retning
Å sette retning og prioritere verdi er en viktig lederoppgave. Det gjør at vi kan fokusere på hva vi skal oppnå og hvorfor, ikke hva vi skal gjøre og hvordan.
Som leder coacher jeg
Ved å stille åpne spørsmål og lytte aktivt, støtter og utfordrer jeg medarbeiderne mine i sin utvikling.